為讓新入職員工進一步了解集團的企業文化和基本情況，盡快融入新的集體，轉變角色加快成長，使新員工們充分感受集團公司積極向上、團結奮進的工作氛圍。12月8日上午，經發集團舉辦了新入職員工座談會。近兩年新入職的11名新員工參加座談會。集團董事長談勝、黨委書記、總經理何雪峰、黨委副書記、副總經理薛澤孟、紀委書記劉海琴、副總經理許紅霞等領導以及相關部門負責人出席會議。紀委書記劉海琴主持會議并提醒大家：要時刻牢記自己的身份，堅持自律、廉潔從業，堅守底線不觸紅線。

　　與會人員首先集中觀看了集團宣傳介紹短片，使新員工們對集團公司近幾年發展歷程和業務板塊等有了初步的了解。

　　2021年新入職員工代表季雯娟分享了她一年來在經發集團的成長與收獲，她說：一年來，在集團平臺的磨練下，個人綜合能力得到了快速提升，對工作認知、思路、方法都有更深層次的理解和內化，受益匪淺。特別是一年來的工作學習心得，給新入職的同事們起到了積極的指導意義。她認為：要在干中學、學中悟、悟中干，以積極、主動、開放的心態快速融入新環境，適應新要求;沒有“差不多”，只有“更完美”，良好的工作習慣讓你終身受益。

　　2022年新入職的兩名員工代表也做了很好的表態發言。

　　集團副總經理許紅霞對集團公司的發展歷程、戰略規劃、組織架構、主營業務及制度體系建設等，向與會人員做了簡要介紹。她建議大家一定要從思想上強化對制度的理解與重視，將內部管理制度轉化成自身行為規范與工作準則，真正做到將集團制度“內化于心、外化于行”

　　集團黨委書記、總經理何雪峰對新員工的入職表示歡迎，并提出六方面要求：一是要盡快熟悉企業文化，認真學習經發精神，迅速轉換角色;二是要認真學習規章制度，熟悉工作流程操作;三是要虛心學習踏實工作，盡快適應工作崗位;四是要注重團隊協作，主動交流溝通;五是要樹立正確的價值觀，遵守廉潔從業要求;六是要樹立奮斗目標，爭做優秀員工。并與大家分享了他心目中的優秀員工的五大標準。

　　集團董事長談勝指出，來到經發集團即是新的起點，他鼓勵大家一切從零開始，熱愛工作、奮發有為。他分享稻盛和夫哲學：要喜歡自己從事的工作，愛上自己所從事的工作。他希望大家要時刻做個有準備的人，在今后的工作中切實做到“四個提升”：提升學習鉆研的能力、提升調查研究的能力、提升實踐的能力、提升自律的能力。他與大家共勉：征途漫漫，唯有奮斗!愿大家都能與經發互傲!